Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) (F/M)
75005, Paris, France
Working environment and context
Our institution is part of PSL University. Located in the heart of Paris, it brings together all areas of knowledge, innovation and creation. Ranked among the top 50 universities in the world, it trains researchers, artists, engineers, entrepreneurs and managers who are aware of their social, individual and collective responsibility in the field of research.
Hosting structure
Le Centre de recherche de l’Institut Curie
1er centre français de recherche et de lutte contre le cancer, l'Institut Curie associe un centre de recherche de renommée internationale et un hôpital de pointe. Il offre un environnement d’excellence, où les expertises se mêlent autour de valeurs communes : bienveillance, humanité, ouverture, partage, efficacité, innovation, solidarité et engagement.
Missions
Main tasks
Au sein de l’Institut Curie, elle/il travaille en étroite collaboration avec les DRH du Siège et de l’Ensemble Hospitalier.
Sous l’autorité du Directeur adjoint du Centre de Recherche, elle/il accompagne les transformations de la DRH au service des Unités de Recherche et des fonctions d’appui associées et se positionne comme un interlocuteur de confiance.
Définition et pilotage de la stratégie RH
Contribuer à la définition et au déploiement des orientations RH et sociales du Centre de Recherche
Traduire les priorités institutionnelles et scientifiques en politiques, processus et plans d’action RH
Garantir l’articulation entre les spécificités du Centre de Recherche et les démarches transversales de l’Institut
Dialogue social et relations collectives
Définir et conduire la stratégie de dialogue social
Préparer et mener, avec la Direction, les négociations collectives
Organiser les consultations et réunions des instances représentatives du personnel
Emploi, effectifs et masse salariale
Piloter la politique des emplois, des effectifs et des rémunérations
Élaborer et suivre le budget de masse salariale ainsi que les trajectoires pluriannuelles
Superviser la paie, les déclarations sociales et le suivi analytique des dépenses
Développement des compétences et GEPP
Définir la politique de développement des compétences et des parcours professionnels
Piloter les dispositifs d’évaluation et les entretiens professionnels.
Accompagner la professionnalisation des pratiques managériales
Recrutement, intégration et attractivité
Définir les orientations en matière de recrutement et d’attractivité
Piloter les dispositifs d’intégration des nouveaux collaborateurs
Adapter les pratiques RH aux spécificités d’un environnement international de recherche
Relations individuelles et sécurisation juridique
Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles
Superviser les procédures disciplinaires, les inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat et contentieux
Santé, sécurité, QVCT et prévention
Contribuer à la politique de santé, de sécurité et de QVCT, notamment à la prévention des risques psychosociaux
Assurer l’articulation entre les fonctions RH, HSE, médecine du travail et service social
Partenariats scientifiques et institutionnels
Coordonner les sujets RH avec le CNRS, l’INSERM, les universités et les autres partenaires
Garantir le traitement coordonné des situations concernant des personnels relevant de statuts ou d’employeurs différents
Applicant profile
Knowkedge and qualifications expected
Formation et expérience
De formation Bac + 5 en Ressources Humaines et droit social, le candidat devra justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en qualité de responsable RH. Dans le cadre de ces expériences, une connaissance du milieu de la recherche est fortement souhaitée.
Manager reconnu, le candidat devra faire preuve de rigueur, de réactivité et de créativité dans la mise en œuvre des projets qu’il aura à gérer. Enthousiaste dans l’appréhension de ses missions et faisant preuve de curiosité, le candidat devra également être volontaire et doté(e) d'un bon relationnel et d’une bonne capacité d’écoute.
Compétences
· Maîtriser le Droit Social
· Très bonne maîtrise de l’anglais
· Leadership et capacité à fédérer.
· Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
· Capacité à accompagner les transformations
Informations sur le contrat
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Cadre forfait jours
Date de démarrage : Dès que possible
Rémunération annuelle brute : fourchette de 100 à 120K€ selon les grilles en vigueur
Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport à 75%, mutuelle d’entreprise
Contact
Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation
Date de parution de l’offre : 15/10/2026
Date limite des candidatures : dès que pourvu
Fidèle à l’héritage de sa fondatrice, l’Institut Curie est pleinement engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Convaincus que la diversité des profils et des parcours enrichit nos équipes et nourrit l’excellence de nos missions, nous invitons toutes et tous à postuler à nos offres. Nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.
https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/brochures/eur_21620_en-fr.pdf
Diplôme et expérience professionnelle
Bac+5Non discrimination, openness and transparency
Our institution, like PSL University as a whole, is committed to supporting and promoting equality, diversity and inclusion within its communities. We encourage applications from a variety of backgrounds, which we will ensure are selected through an open and transparent recruitment process.
Contact
w8r949cv2d5k@emploi.beetween.com
Other information
Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) (F/M)
| Location 75005, Paris, France |
|---|
| School Institut Curie |
Working environment and context
Notre établissement fait partie de l'Université PSL. Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.
Hosting structure
Le Centre de recherche de l’Institut Curie
1er centre français de recherche et de lutte contre le cancer, l'Institut Curie associe un centre de recherche de renommée internationale et un hôpital de pointe. Il offre un environnement d’excellence, où les expertises se mêlent autour de valeurs communes : bienveillance, humanité, ouverture, partage, efficacité, innovation, solidarité et engagement.
Missions
Main tasks
Au sein de l’Institut Curie, elle/il travaille en étroite collaboration avec les DRH du Siège et de l’Ensemble Hospitalier.
Sous l’autorité du Directeur adjoint du Centre de Recherche, elle/il accompagne les transformations de la DRH au service des Unités de Recherche et des fonctions d’appui associées et se positionne comme un interlocuteur de confiance.
Définition et pilotage de la stratégie RH
Contribuer à la définition et au déploiement des orientations RH et sociales du Centre de Recherche
Traduire les priorités institutionnelles et scientifiques en politiques, processus et plans d’action RH
Garantir l’articulation entre les spécificités du Centre de Recherche et les démarches transversales de l’Institut
Dialogue social et relations collectives
Définir et conduire la stratégie de dialogue social
Préparer et mener, avec la Direction, les négociations collectives
Organiser les consultations et réunions des instances représentatives du personnel
Emploi, effectifs et masse salariale
Piloter la politique des emplois, des effectifs et des rémunérations
Élaborer et suivre le budget de masse salariale ainsi que les trajectoires pluriannuelles
Superviser la paie, les déclarations sociales et le suivi analytique des dépenses
Développement des compétences et GEPP
Définir la politique de développement des compétences et des parcours professionnels
Piloter les dispositifs d’évaluation et les entretiens professionnels.
Accompagner la professionnalisation des pratiques managériales
Recrutement, intégration et attractivité
Définir les orientations en matière de recrutement et d’attractivité
Piloter les dispositifs d’intégration des nouveaux collaborateurs
Adapter les pratiques RH aux spécificités d’un environnement international de recherche
Relations individuelles et sécurisation juridique
Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles
Superviser les procédures disciplinaires, les inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat et contentieux
Santé, sécurité, QVCT et prévention
Contribuer à la politique de santé, de sécurité et de QVCT, notamment à la prévention des risques psychosociaux
Assurer l’articulation entre les fonctions RH, HSE, médecine du travail et service social
Partenariats scientifiques et institutionnels
Coordonner les sujets RH avec le CNRS, l’INSERM, les universités et les autres partenaires
Garantir le traitement coordonné des situations concernant des personnels relevant de statuts ou d’employeurs différents
Applicant profile
Knowkedge and qualifications expected
Formation et expérience
De formation Bac + 5 en Ressources Humaines et droit social, le candidat devra justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en qualité de responsable RH. Dans le cadre de ces expériences, une connaissance du milieu de la recherche est fortement souhaitée.
Manager reconnu, le candidat devra faire preuve de rigueur, de réactivité et de créativité dans la mise en œuvre des projets qu’il aura à gérer. Enthousiaste dans l’appréhension de ses missions et faisant preuve de curiosité, le candidat devra également être volontaire et doté(e) d'un bon relationnel et d’une bonne capacité d’écoute.
Compétences
· Maîtriser le Droit Social
· Très bonne maîtrise de l’anglais
· Leadership et capacité à fédérer.
· Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
· Capacité à accompagner les transformations
Informations sur le contrat
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Cadre forfait jours
Date de démarrage : Dès que possible
Rémunération annuelle brute : fourchette de 100 à 120K€ selon les grilles en vigueur
Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport à 75%, mutuelle d’entreprise
Contact
Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation
Date de parution de l’offre : 15/10/2026
Date limite des candidatures : dès que pourvu
Fidèle à l’héritage de sa fondatrice, l’Institut Curie est pleinement engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Convaincus que la diversité des profils et des parcours enrichit nos équipes et nourrit l’excellence de nos missions, nous invitons toutes et tous à postuler à nos offres. Nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.
https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/brochures/eur_21620_en-fr.pdf
Diplôme et expérience professionnelle
Bac+5Non discrimination, ouverture et transparence
Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
Contact
w8r949cv2d5k@emploi.beetween.com
Other information
| Reference w8r949cv2d |
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Université PSL (Paris Sciences & Lettres)
