Université publique, PSL promeut la diversité des profils (genre, handicap, origines sociales, ethniques ou géographiques), qu’elle considère comme un atout.

Ses programmes et ses partenariats favorisent l'accès de toutes et tous à ses écoles, et promeuvent l'expression diverse des talents. 

Politique handicap

Tous les établissements de PSL mettent en commun leurs initiatives pour créer, à l’échelle de l’Université, une politique unifiée de prise en charge du handicap.

L’Université s’est doté d’un schéma pluriannuel handicap autour de cinq axes stratégiques, dont celui d’améliorer le recrutement, le taux d’emploi et l’accompagnement des personnels concernés.

Consulter le schéma pluriannuel handicap PSL

Egalité, diversité, non-discrimination

La volonté de promouvoir l’égalité, la diversité et la non-discrimination au travail est partagée par l’ensemble des composantes de PSL. Elle s’illustre au travers d’actions concrètes, notamment :

• Inscription de la non-discrimination et de l’équilibre entre les genres dans sa Charte du recrutement (doc en téléchargement après CA)
• Charte Egalité-diversité PSL et construction d'un plan d’actions
• Actions de sensibilisation et de formation en matière de biais cognitifs, de prévention du sexisme et du harcèlement
• Actions au sein des différents établissements composantes (Chaire Femmes et Science - Dauphine-PSL, Gender equity plan - Curie, formation sur l'égalité des genres en sciences, ESPCI-PSL...)