Responsable Formation continue (F/H)
- Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine
Environnement et contexte de travail
L’Université Paris Dauphine - PSL est une université et un grand établissement public d’enseignement et de recherche spécialisé dans les sciences des organisations et des décisions. L’Université a vu le jour en 1968 dans des locaux qui abritaient jusqu’alors le Secrétariat Général de l’OTAN. L’Université est réputée pour la qualité de ses enseignements en économie, gestion, droit, science politique, sociologie, mathématiques et informatique. Elle figure chaque année aux premiers rangs des établissements les plus réputés auprès des recruteurs. C’est un « établissement public à caractère scientifique et culturel ».
Notre établissement fait partie de l'Université PSL. Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.
Structure d'accueil
Le département de formation continue de l'Université Paris Dauphine - PSL propose une offre de plus de 60 formations diplômantes, certifiantes et sur-mesure pour des entreprises et des particuliers. Il accueille chaque année près de 3 500 managers en France et à l’étranger.
Dauphine Executive Education (DEP) est composé de 50 agents, répartis en plusieurs pôles : Pôle(s) formation continue, pôle administratif et financier et le pôle marketing et communication.
Missions
Activités principales
Mission principale : dans le cadre du développement de la formation continue, vos objectifs sont de promouvoir l’offre de formation de Dauphine et de PSL en ciblant les individus désireux de reprendre des études et les entreprises ayant des besoins de formation sur mesure.
Activités :
- Manager une équipe de 6 à 8 personnes du département de formation : chargés de formation et/ou équipes administratives, en charge du bon déroulement des opérations de formation et/ou formateurs.
- Accompagner la mise en place du CRM au près des et veiller à son adéquation avec le système d’information global de l’établissement.
- Conduire la réalisation de projets de développement de l’offre de formations (stages courts, diplômes, modularisation, Blocs de compétences).
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de PSL auprès des managers et/ou des responsables de projets.
- Proposer des projets pédagogiques cohérents en lien avec la stratégie globale des institutions.
- Valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires.
- Répondre à des cahiers des charges de formation et des appels d’offre portés par des services de formation d’organisations privées et publiques.
- Trouver, évaluer et sélectionner des formateurs enseignants chercheurs internes et externes à PSL ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...).
- Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des agents, locaux...).
- Nouer des partenariats avec différentes parties prenantes (organisme de formation, fédération, entreprise…).
- Positionner des candidats par rapport à leurs projets de formation.
- Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées ;
- Identifier les axes d’amélioration et/ou de développement pour optimiser l'impact des actions de formation ;
- Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation ;
- Se tenir informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en interne (ex : le e-learning, SPOC...) ;
- Contribuer à la mise en place de contenus accessibles à distance en collaboration avec les experts métiers ;
- Définir des démarches et des objectifs pédagogiques avec le Responsable ingénierie de formation dans le cadre de ressources numériques à bâtir ;
- Contribuer à la conception et à la réalisation modules de formation à distance : rédaction de synopsis et story-boards en relation avec les experts métiers ;
- Contribuer porter les exigences Qualiopi et la politique qualité au sein de son équipe et du département ;
- Être à même de gérer les interfaces avec les autres services et départements de l’université sur des sujets spécifiques (RH, finance, scolarité, Direction du numérique, direction d’aide au pilotage…).
Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des nécessités du service et des directives données par la direction.
Rattachement hiérarchique et fonctionnel
Le poste est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Executive Education.
Profil du candidat
Savoirs et compétences attendus
- des dispositions juridiques relatives à la formation
- des pratiques et outils pédagogiques de formation
- de l’environnement et évolutions RH
- des outils et méthodologies relatifs à la construction de ressources numériques
Savoir-faire opérationnel
Capacités :
- d’analyse et de diagnostic de l’environnement pour élaborer le plan de formation
- d’Ingénierie pédagogique (conception d’outils…)
- d’animation d’un réseau et conduite de réunion
- de management d’équipe
- Management de projet
- Pilotage de dispositifs de formation
- Négociation
- Ingénierie de formation
- Capacités relationnelles et sens de la communication
- Déontologie et sens du service public
Diplôme et expérience professionnelle
- Bac +4/5
- 5 ans d’expérience professionnelle
Non discrimination, ouverture et transparence
Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
Modalités de recrutement
- Contractuel sous CDD 12 mois renouvelable ou titulaire par détachement ou mutation.
Modalités de candidature
CV et LM uniquement par mail : drh-recrutements@dauphine.fr et marie-pascale.giovanangeli@dauphine.psl.eu
Contact
drh-recrutements@dauphine.fr
Autres informations
- 35h hebdo du lundi au vendredi
- 45 jours de congés payés annuel
- Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 3 jours maximum pour un temps plein après six mois d’ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager.
Responsable Formation continue (F/H)
| Poste à pourvoirle 01/03/2023 | Localisation du poste
|
|---|---|
| Établissement Dauphine - PSL |
Environnement et contexte de travail
L’Université Paris Dauphine - PSL est une université et un grand établissement public d’enseignement et de recherche spécialisé dans les sciences des organisations et des décisions. L’Université a vu le jour en 1968 dans des locaux qui abritaient jusqu’alors le Secrétariat Général de l’OTAN. L’Université est réputée pour la qualité de ses enseignements en économie, gestion, droit, science politique, sociologie, mathématiques et informatique. Elle figure chaque année aux premiers rangs des établissements les plus réputés auprès des recruteurs. C’est un « établissement public à caractère scientifique et culturel ».
Notre établissement fait partie de l'Université PSL. Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.
Structure d'accueil
Le département de formation continue de l'Université Paris Dauphine - PSL propose une offre de plus de 60 formations diplômantes, certifiantes et sur-mesure pour des entreprises et des particuliers. Il accueille chaque année près de 3 500 managers en France et à l’étranger.
Dauphine Executive Education (DEP) est composé de 50 agents, répartis en plusieurs pôles : Pôle(s) formation continue, pôle administratif et financier et le pôle marketing et communication.
Missions
Activités principales
Mission principale : dans le cadre du développement de la formation continue, vos objectifs sont de promouvoir l’offre de formation de Dauphine et de PSL en ciblant les individus désireux de reprendre des études et les entreprises ayant des besoins de formation sur mesure.
Activités :
- Manager une équipe de 6 à 8 personnes du département de formation : chargés de formation et/ou équipes administratives, en charge du bon déroulement des opérations de formation et/ou formateurs.
- Accompagner la mise en place du CRM au près des et veiller à son adéquation avec le système d’information global de l’établissement.
- Conduire la réalisation de projets de développement de l’offre de formations (stages courts, diplômes, modularisation, Blocs de compétences).
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de PSL auprès des managers et/ou des responsables de projets.
- Proposer des projets pédagogiques cohérents en lien avec la stratégie globale des institutions.
- Valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires.
- Répondre à des cahiers des charges de formation et des appels d’offre portés par des services de formation d’organisations privées et publiques.
- Trouver, évaluer et sélectionner des formateurs enseignants chercheurs internes et externes à PSL ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...).
- Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des agents, locaux...).
- Nouer des partenariats avec différentes parties prenantes (organisme de formation, fédération, entreprise…).
- Positionner des candidats par rapport à leurs projets de formation.
- Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées ;
- Identifier les axes d’amélioration et/ou de développement pour optimiser l'impact des actions de formation ;
- Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation ;
- Se tenir informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en interne (ex : le e-learning, SPOC...) ;
- Contribuer à la mise en place de contenus accessibles à distance en collaboration avec les experts métiers ;
- Définir des démarches et des objectifs pédagogiques avec le Responsable ingénierie de formation dans le cadre de ressources numériques à bâtir ;
- Contribuer à la conception et à la réalisation modules de formation à distance : rédaction de synopsis et story-boards en relation avec les experts métiers ;
- Contribuer porter les exigences Qualiopi et la politique qualité au sein de son équipe et du département ;
- Être à même de gérer les interfaces avec les autres services et départements de l’université sur des sujets spécifiques (RH, finance, scolarité, Direction du numérique, direction d’aide au pilotage…).
Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des nécessités du service et des directives données par la direction.
Rattachement hiérarchique et fonctionnel
Le poste est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Executive Education.
Profil du candidat
Savoirs et compétences attendus
- des dispositions juridiques relatives à la formation
- des pratiques et outils pédagogiques de formation
- de l’environnement et évolutions RH
- des outils et méthodologies relatifs à la construction de ressources numériques
Savoir-faire opérationnel
Capacités :
- d’analyse et de diagnostic de l’environnement pour élaborer le plan de formation
- d’Ingénierie pédagogique (conception d’outils…)
- d’animation d’un réseau et conduite de réunion
- de management d’équipe
- Management de projet
- Pilotage de dispositifs de formation
- Négociation
- Ingénierie de formation
- Capacités relationnelles et sens de la communication
- Déontologie et sens du service public
Diplôme et expérience professionnelle
- Bac +4/5
- 5 ans d’expérience professionnelle
Non discrimination, ouverture et transparence
Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
Modalités de recrutement
- Contractuel sous CDD 12 mois renouvelable ou titulaire par détachement ou mutation.
Modalités de candidature
CV et LM uniquement par mail : drh-recrutements@dauphine.fr et marie-pascale.giovanangeli@dauphine.psl.eu
Contact
drh-recrutements@dauphine.fr
Autres informations
- 35h hebdo du lundi au vendredi
- 45 jours de congés payés annuel
- Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 3 jours maximum pour un temps plein après six mois d’ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager.
L'Université PSL (Paris Sciences & Lettres)
